人間関係とは何か、そのタイプ、目的、その他の特徴について説明します。また、職場での人間関係。
人間関係とは何ですか？
人間関係は、 人 そしてそれらは自発的な相互作用または永続的な結合である可能性があります。さまざまな 能力 対人関係など コミュニケーション 口頭および 非言語的、 共感 そして、他の人の話を聞く能力が、これらの人間関係を保証するために必要な行動を決定します。
他の人と交流することは避けられません、そして、個人が適切に異なるものを開発しない場合 能力 ちなみに、彼は自分の環境で機能するのが難しいでしょう。
人間は本質的に社会的存在であり、そこに住む必要があります コミュニティ お互いに関係しています。多くの人に囲まれているにもかかわらず、個人がとても孤独を感じることがあります。それどころか、人は一人暮らしで、自分の人生は会社に囲まれていると感じることができます。
感情を決定するのは、個人が他の人と持っている関係のタイプです。 「社会的存在」の性質は、それが生み出すことができる関係に関連しており、多かれ少なかれ物理的に近接したグループに住むだけでは十分ではありません。
人間関係の種類
人間関係は2つの大きなグループに分けられます：
- 主な関係。それらは個人の親密なまたは緊密な絆であり、その関係を生じさせた以前の関心や必要性はありませんが、人間の質に対する愛情、愛情、または感謝によって団結しています。たとえば、恋愛関係、家族関係、または 友情.
- 二次的な関係。それらは、感情的な感情が介入しないリンクですが、利便性または有用性の関係によってリンクされています。たとえば、 マネジャー そして、従業員、教師と学生、医者と患者。
両方のタイプの関係は、個人の生活の発展のために必要であり、補完的です 社会。たとえば、関係がセカンダリタイプとして始まり、プライマリになる場合（プライマリリンクが開発される環境を共有しながら）、両方のタイプの関係が同時に存在する可能性があります。
人間関係の重要性
人間関係は、の発展にとって非常に重要です 生活 それは彼ら自身を調整することができます 存在 個人の。このため、確立されるリンクの質は、量だけでなく非常に重要です。
の環境に身を包む人 尊敬する, 許容範囲, 正直 Y 平和 あなたはあなたのより良い品質を開発することができるでしょう 正確 攻撃的な環境に身を包む人、 暴力、嘘とスキャンダル。
両方 値 個人が開発できるスキルは、彼が自分自身を見つける環境に応じて機能するのに役立ちます。たとえば、職場では、通常、ストレス管理や問題解決などの特定のスキルが開発されます。 競合、緊張や危機の瞬間を克服することを可能にします。
人間関係は価値観の有無を意味するリンクであることを理解することが重要です。あらゆるタイプの関係に直面し、違いにもかかわらず、個人は常に彼らが相互作用することを可能にするスキルを開発することができます。
人間関係の目標
人間関係は、個人がより良いものを達成できるように、個人の成長を目的としています。 生活の質 社会の中で。良い社会環境とは、対立がない環境ではありませんが、違いはあるものの、個人はなんとか機能します。
より高いレベルの理解と他の人々への誠実な関心に到達することを可能にする対人スキルの開発との対立を克服することが可能です。
人間関係の特徴
人間関係は複雑さを特徴としているため、さまざまな研究分野から分析する必要があります。人間関係の基本は、身体的および感情的なバランスを維持するために、個人が社交し、彼にとって健康なサークルに属する必要があるということです。
ただし、環境（仕事、宗教、家族など）に応じて、同じ個人が異なる対人スキルを身に付けることができます。
社会心理学は、個人と社会の間の相互関係、およびその相互関係がどのように交差するかを研究します 歴史、 文化、 政治、言語およびその他の側面。
は 理科 個人的および社会的行動、集団の形成、集団現象およびその他の現代的な問題を分析します。人間関係を個人およびグループで研究し、それらのリンクがより広いレベルにどのように影響するかを研究します。 社会関係.
The 社会学 また、人間の行動の条件付け要因としてさまざまなタイプの環境を分析するだけで、社会的人間関係の研究も扱います。
それは、個人が教育され訓練されている社会的および文化的構造を研究します（ 宗教、 家族、の分割 社会階級、文化的信念）のさまざまな行動を理解する 人間.
によると ユネスコ、「社会的要素を同時に含まない人間は存在しません。」人間は社会における個人であり、彼の権利は個人と彼が属する社会の政治的関係に基づいて決定されます。
The ルール 人間の権利を規制するものは、個人間の一種の関係を確立します。 国家 そして世界のコミュニティ。
職場では、とりわけ、職業的、個人的、政治的関係が相互作用します。したがって、 組織 彼らはますます彼らの中で働く環境を改善することに専念しています。このタイプの関係を「広報」、に対応する用語 コミュニケーション 社会や一般の人々の前で組織によって実行されます。
職場での人間関係
職場での人間関係は、形成のプロセスに対応しています 人事 彼らのニーズに応え、紛争解決を支援し、安定した快適な職場文化を育みます。従業員はしばしば特定のことに一緒に働きます プロジェクト、アイデアを伝えたり、単に日常業務を共有したりするため。
それらの人間関係は影響を及ぼします 費用、 競争力 とビジネスの持続可能性。したがって、それらは組織の成功の重要な部分です。また、 労働文化 安定していて楽しい組織は、多くの場合、資格のある従業員を維持し、引き付けます。
人間関係学部
人間関係学部は、職場での個人の行動を分析し、職場で行われる社会環境の重要性を確立します。 従業員、パフォーマンスの決定要因として 生産性 それを単に独立した生産的要素として見るのではなく。
人間関係の学校は、1930年代に社会学者で心理学者のエルトン・メイヨーによって作成された行政の流れであり、その考えは古典的な行政の理論（アンリ・ファヨール）と反対でした。 科学的 （フレデリック・W・テイラー）。
メイヨーは、政権は焦点を当てるべきだと主張した 人事 そして、コミュニケーションなどの分野からアプローチする必要があった、それらの間で生成された関係では、 管理、 心理学 と社会学。
人間関係学部は、次のような問題を分析します。