価値

2022

値とは何か、それらが何のためにあるのか、そして例を説明します。また、企業の反価値と価値は何ですか。

価値観は、個人および集団の行動のガイドとして機能します。

値とは何ですか？

値は品質また美徳それには主題があります。価値観に基づいて行動する彼は、自分自身と環境のために公正かつ前向きな方法で行動します。

価値観は肯定的な意味合いを持ち、個人またはグループの行動を導きます。人彼女は自分自身、第三者、そして環境に関係しています。最も優れた価値のいくつかは責任、正義、ロイヤリティそしてその平和.

人のさまざまな側面に関連するさまざまな種類の価値観があり、その多くは人間の生来の資質であり、癖。そのほか普遍的な価値（これはすべての人に尊重されることを目的としています）、各個人は独自の価値観を持っています。正確または人生経験は、特定の価値観に基づいて追求または行動する傾向があるかもしれません。

社会にはさまざまな価値観があります。

価値観は、社会内の個人やグループの行動のガイドとして機能します。一人ひとりの内面の改善と共存、社会的調和のための積極的な行動を促進するため、幼児期から家庭や学校で教え込まれ、基本的な価値観を尊重する少女と少年を育てることをお勧めします。

価値観は歴史的なものとして定義されています。つまり、価値観の起源は社会的および文化的文脈に関連しており、それが概念と形成に直接影響します。この上、社会彼らは行動、行動、道徳、そして共存.

この違いが生じると同時に、平和の価値など、すべての人間が尊重することが期待される、いわゆる「普遍的な」価値も数多くあります。連帯、許容範囲そしてその尊敬する.

さまざまな値は、次の特定の基準に従って分類されます：

個人的な価値観。彼らは彼らの中で人の行動を導くものです生活。多くの場合、それらは各個人が持っている直接の経験から来ています。例：忠誠心。
社会文化的価値観。それらは、社会そしてそのメンバーの行動を導きます。与えられた社会と歴史的瞬間にさまざまな価値観が共存することを考慮に入れる必要があります。例：連帯。
家族の価値。それらは特定の家族内で発達し、通常は世代から世代へと伝染するものです。例えば：忍耐力.
材料の値。それらは、によって使用されるオブジェクトや商品に預けられます人間生き残るために。例：衣類。
知的価値。それらは、の分野から個人に力を与えるものです知識。例：知恵。
精神的な価値観。それらは、重要でない側面に基づいており、主題が芸術的または宗教的表現などの側面に与える重要性をほのめかしているものです。例：信仰。
プロフェッショナルな価値観。それらは、仕事の文脈で実行されるものです。例えば：パンチュアリティ.
政治的価値観。それらは、政治的領域に関連するものです。例えば：正直.
道徳的価値観。ですか行動社会が社会秩序を維持するために不可欠であることを受け入れ、理解していること。例：正義。

最も代表的な値のいくつかは次のとおりです：

価値観の反対は反価値観です。後者は不適切または危険な行動を促進するために何らかの価値観に反する否定的な態度であるためです。

価値観は個人の行動を積極的に導きますが、反価値観は個人または社会全体にとって良いことには反します。

反価値のいくつかの例は次のとおりです：無責任、不寛容、焦り、不正、とりわけ、不貞、不正直、一貫性の欠如、利己主義。

会社の価値観は、組織そして、彼らがそのすべてのメンバーの行動を導くことが求められていること。

各仕事と一緒に、それらの値を決定する必要がありますミッションとビジョンは、コーポレートアイデンティティの不可欠な部分です。これらの値は通常、機関の起源から確立され（更新することはできますが）、会社が実行するすべてのアクションに反映する必要があります。

会社のすべてのメンバーだけでなく、顧客とサプライヤーは、組織の方向性を設定するコーポレートアイデンティティと価値観を知っています。

職場のいくつかの価値観は次のとおりです：チームワーク、時間厳守、尊敬、透明性、責任。