組織とは何か、どのような種類の組織が存在するかを説明します。また、組織のコンポーネントと実際の例。
組織とは何ですか？
組織とは、グループ に焦点を当てた人々の 目的 内で達成するために共通して天気, 空 Y 文化 決定。すべての組織に ルール, 目標 と達成に役立つ軸ミッション.
組織を互いに区別する特徴があります：サイズ、影響範囲、経済的資源の使用、人間, 技術的, ナチュラル、とりわけ。果たすべき使命は生成することができます利益 かどうか（後者はの場合です NGO).
組織のメンバーは通常、注文されます 階層的に、規範とルールを確立します。組織は、それを構成する人々の中に存在する場合にのみ機能することができますコミュニケーション 達成すべき目標または目的に向けて協調して行動する意図。
さまざまな組織が仕事を生み出し、文化 そのシンボル、画像、標準を通じて所有しています。
参照：組織開発
組織のコンポーネント
ほとんどの組織を構成する特定の要素があります。これらは通常、次のとおりです。
- 終了。 目標 または組織が生まれた目的を達成するため。それは明確に定義され、組織のすべてのメンバーによって知られている必要があります。例：安全靴を製造します。
- メンバー。目標または目的を達成するために必要な活動または作業を配布する個人。例：靴工場のマネージャーと従業員。
- タスクのグループ。目的を達成するために組織のメンバーによって実行される活動。例：履物の製造のための工場内のタスクの分割。
- 意味。組織の目的を遂行するために必要な器具または商品。例えば： 投資 履物の製造に必要な機械。
- ルール。機関のメンバーの行動を導く指示、規則および指示。例：工場内で機械を取り扱う際の安全規制。
組織の種類
地方、国内、多国籍、グローバル、国際的な組織があります。
組織は、さまざまな基準に従って分類できます。最も代表的なものは次のとおりです。
利益によると：
- 営利組織。彼らはのグループです 資本 商品を取引する民間企業または サービス.
- 非営利団体（NGO）。彼らは、その目的がのニーズを満たすことである社会的グループですコミュニティ そして彼らは経済的自立を持っています、つまり彼らは何にも依存していません政府.
- 管理目的の組織。それらは、コミュニティにサービスを提供するために政府によって作成された組織です。
構造によると：
- 正式な組織。それらは意図的に発生し、目的を効果的に達成するために、コンポーネント間に関係のパターンが確立されます。
- 非公式の組織。それらは、参加者の活動と相互作用のために自発的に発生します。
プロパティによると：
- 民間組織。彼らは首都が私的なものであり、 調子.
- 公的機関。それらは政府の参加があるものです。
そのサイズに応じて：
- 小さな組織。彼らは10から49人のメンバーを持っているものです。
- 中規模の組織これらは、50〜199人のメンバーを持つ組織です。
- 大規模な組織。彼らは200から1000人のメンバーを持っているものです。
組織の例
組織の例は次のとおりです。
- NGO：グリーンピース、世界の医療団、赤十字。
- 企業：トヨタ、コダック、ネスレ。
- 学校と大学：バルセロナ自治大学、ブエノスアイレス大学、チリ大学。
- スポーツクラブ：ClubAtléticodeMadrid、Club DeportivoGuadalajara。
- 教会：末日聖徒イエス・キリスト教会、カトリック教会、福音教会。
- 病院と診療所：PabloTobónUribeHospital、British HospitalofMontevideo。
- 組合と連合：ConfederacióndeTrabajadoresdeMéxico、トラック運転手の組合、UniónObreraMetalúrgica。
- 政党：コロンビア自由党、急進党、保守党。
- 銀行 および金融機関：Banco Santander、BancoItaú、Banco deChile。
組織文化
組織文化は、一連の 信念、標準および 値 組織のアイデンティティを定義し、目的または提案された目標の達成に向けたコースをマークします。
各組織が、それを特定する使命、歴史、ビジョン、価値観に従って、その規則と規制を決定することが重要です。組織文化を構成する要素は、組織の起源から定義され（時間の経過とともに更新される可能性があります）、組織のすべてのメンバーに知られ、尊重されることが期待されます。
組織文化は通常、次のような要素で構成されています 共存ルール 組織内、コミュニティとの関係、 環境、 身元、値、とりわけ。