目標とは何か、その主な特徴と存在するタイプについて説明します。また、目標といくつかの例との違い。
目標は何ですか？
目標または目的は、システム、アクション、または軌道の期待または想像上の結果、つまり、特定の手順を通じて取得または達成したいものです。 The 組織、個人、グループ、それらを実現するためのすべての設定された目標と手順。
メタという言葉はラテン語に由来し、ローマのサーカス競馬場の端に配置された一連の円錐形のオブジェクトを示し、軌道の開始と終了を示しています。
そこからそれは 比喩 目的のために、目的のために、したがってまた 効用 与えられたプロセスの。ただし、ギリシャ語に由来する「beyond」を意味する接頭辞meta-と混同しないでください。
目標を考えるには多くの方法があり、西洋文化では個人の達成、 幸せ、および私たちが提案した目標の達成は密接に関連しています。
目標の設定は計画と呼ばれ、その達成、効率、または有効性です。これは企業または組織の言葉で。
ゴールの特徴
目標には、次の特性が必要です。
- それは達成可能でなければなりません。非現実的または達成不可能な目標はなくなり、夢、空想、または想像力になります。
- 観察可能でなければなりません。目標は現在のシステムの一部である必要があります。つまり、問題の開始点に対して測定可能である必要があります。そうでなければ、それがいつ実行されるかを知ることはできません。
- それは有限の時間で発生しなければなりません。目標は、次の範囲内で達成可能でなければなりません 天気 決定された、彼らは永遠になることはできません。
目標の種類
目標の実行にかかる時間に応じて、さまざまな種類の目標があります。
- 短期目標。実行に短時間を必要とするもの。たとえば、日、週、または月。
- 中期目標。達成するために長期にわたる持続的な努力を必要とするもの。たとえば、月または年。
- 長期目標。実現するまでに長い時間を必要とするもの。たとえば、数年または数十年。
そして、代わりに、彼らの最終的な使命を考慮に入れると、彼らは次のようになることができます：
- ドメインの目標。蓄積することを使命とする者 知識 または機能。これは、それらを実行する人にとってより広い範囲または力を表します。
- パフォーマンスの目標。他の人に能力を発揮したり、 人口 決定。
- 回避目標。手順やリスクが回避された場合、アクションが迅速に実行された場合、または完全に回避された場合に満たされるもの。
目標と目的の違い
それらはしばしば同義語として使用されますが、目標と目的は完全に同じではありません。この違いは、目標のより広くより一般的なビジョンとは対照的に、目標の測定可能で具体的な特定の性質にあります。
目的は、はしごの頂上に到達するかのように、目標に到達するために実行されるステップであり、同じ各ステップを登ると考えることができます。
メタの例
目標は、それを設定する各個人または組織の願望に依存するため、非常に多様になる可能性があります。たとえば、次のようになります。
- 体重が減る。多くの人にとって、よりバランスの取れた体重に到達することは個人的な目標であり、その達成には別の一連の目標と小さなステップが含まれます。
- 言語を学ぶ。外国語に堪能であることは、達成するために継続的かつ持続的な努力を必要とする目標です。
- 楽器の演奏を学ぶ ミュージカル。それが何であれ、そしていずれにせよ、この目標には努力と専門家の支援が必要であり、それは短期的な目標かもしれません。
- 家族関係を改善する。これは、自分たちを犠牲にする熱心な専門家にとっては短期的な目標になる可能性があります。 家族.
- マネージャーのポジションに到達する。会社でまたは 仕事 管理職は多くの人に切望されていますが、誰もが自分の仕事に秀でてそれを獲得するために必要な措置を講じているわけではありません。
- 小説を書く。原則として達成可能であるが、それは長期にわたる一連の持続的な努力を必要とする目標のもう一つの完璧な例。