競合とは何か、その要素、およびどのような種類の競合が存在するかを説明します。また、それらが発生する理由と複数の例。
資源の不足は紛争の引き金です。対立とは何ですか？
対立とは、2つ以上の場合に発生する争い、論争、または意見の不一致です。 人 彼らは同時に発展させることができない興味や意見を持っています、すなわち、彼らは互いに矛盾しています。
紛争はの分野で発生する可能性があります 関係 または多くの人々が関与している社会的レベルでまたは グループ。それは、議論、誤解、論争、戦い、さらには 戦争、ただし、「競合」という用語は、必ずしも暴力それが関与するかもしれないし、関与しないかもしれないので。
紛争の解決のために、紛争当事者は合意または交渉に達する必要があり、場合によっては、2つのどちらも受け入れない目的 完全に満足することができます。
参照：意思決定
紛争の原因
競合を引き起こす原因は、個別にまたは同時に発生する可能性があります（複数の原因による競合）。最も代表的なものは次のとおりです。
- 行方不明または失敗 コミュニケーション。誤解や欠如により、当事者間で紛争が発生します 情報。例：女性は、会議の時間を変更したことを彼女に伝えなかったため、パートナーと戦います。
- 利害の不一致。それぞれが自分の利益を求めたり、自分の必要性をカバーしたりするため、当事者間で対立が生じ、これは関係する他の当事者に反します。例：ある国が 地域 それは別の国を持っています。
- の不一致 値。関係者が次の点で異なるため、競合が発生します 信念, 伝統 または値。例：からの2人 宗教 それぞれが独自の防御をしているので、異なる議論が始まります 伝統.
- 役割の不一致。当事者の一方が他方の当事者の利益のために彼らの権利の侵害を主張または非難するため、関係する当事者間で対立が生じます。例：従業員が上司に休憩スケジュールを尊重するように依頼します。
- 不平等。当事者の1人が苦しんでいるために紛争が発生します 社会的不平等 またはあなたが排除したい経済的。リソースの不足が原因で競合状況が発生することがよくありますが、リソースの豊富さも競合の原因となる可能性があります。例：のグループ 市民 主張する 政府 食糧の台頭のために。
紛争の要素
すべての競合には特定の要素が必要です。
- 俳優。彼らは、ある地域またはある観点で反対の関心、意見、またはニーズを持っている人々（2人以上）です。場合によっては、アクターが直接または間接的に介入します。
- 問題。それが紛争に巻き込まれた人々の違いです。それは特定の問題または同時にいくつかの問題である可能性があります。
- プロセス。それは、紛争が進展する方法、関係者間に存在するダイナミクスと関係、要求と 責任、紛争の解決または非解決の素因、のプロセス 対話 交渉と、コンセンサスの欠如から生じる可能性のある結果または兆候。
競合の種類
まず、紛争は関係者の数に応じて分類できます。
- 個人内の対立。それらは彼自身と一緒に人の中で起こります。一般的に、それらは感情、思考、行動の間の不協和によって発生します。
- 対人対立。それらは2人以上の人々の間で発生し、参加者は彼らの間で偏見を持っており、通常は緊密な関係によって団結しています。多くの場合、これらの対立の原因は感情的な要因に関連しています。それらは次のようになります。一方的な当事者の一方だけが別の当事者と苦情または紛争を抱えている場合。または二国間、両方の当事者が何かを望んでいる場合。
- グループの競合。さまざまな理由で人々のグループ間で問題が発生したときに発生します。
次に、個人またはグループの競合は、次の特性に従って分類できます。
- イデオロギーの対立。対立するイデオロギー的または政治的立場を持っている、または異なる利益を擁護している人々またはグループは、互いに向き合っています。立場の違いは通常非常に明確であり、場合によっては、一方または両方の当事者がそうすることを持っているか、そうするつもりである場合、それらは武力紛争に変わる可能性があります。 できる.
- 宗教紛争。同じカルト内の異なるセクターまたは互いに反対する異なるカルトのメンバーは互いに向き合っています。論争は、対応する経典の解釈または 教義 あなたが採用することを選択したこと。これらの紛争は、 歴史.
- 政治的対立。の政治的、経済的、領土的権力を獲得しようとする派閥やセクターが直面している 調子。場合によっては、政治的紛争が内戦や国間の武力紛争を引き起こします。
- 哲学的な対立。トピック、学校、または問題の解釈が異なる人々またはグループは、互いに何度も直面します見る他を除外します。これらの競合は通常、大きな競合を生成しません。
- 武力紛争。彼らは、力、領土、または争われている資源を力で手に入れようとする、通常は軍隊または準軍組織であるグループに立ち向かいます。
競合の例
対人関係の対立
The人間関係 必然的にさまざまな紛争が発生します。誕生から、人間 の中で共存し、適応する家族 または最も親密なサークル、彼らは原則を取得し、値。この分野での対立の例は次のとおりです。
- 若い男が試験勉強をしたくないので、10代の息子と口論する母親。
- スーパーマーケットで自分の場所を並べるために他の人と議論している男性。
- サッカー選手は、危険なプレーをめぐって相手チームの別の選手と戦います。
- 隣人は柵を傷つけたとして別の人を叱責します。
- 彼の車が通りに衝突したとき、運転手は他の人と衝突します。
- 彼が公園で彼女をパンクさせたので、一人の女の子は別の女の子に腹を立てています。
社会的葛藤
The社会学 別の観点から理解された研究の対立：それらがまさにその構造から来るとき社会。経済的不平等、権威の乱用、グループ間の不一致が、これによって最も分析される理由です理科。この分野での対立の例は次のとおりです。
- の労働者仕事 彼らは集合的に組織し、雇用主に彼らの要求を表明します。
- 近隣2カ国の代表者間の領土権益をめぐる紛争。
- の代表者によって行われたストライキ 労働組合 給料の改善を求める。
- によって行われた署名の会議 非政府組織 街の緑地の世話を守るために。
- 近隣のグループがコミュニティのセキュリティを強化するために実施したデモ。
- 国とその海で不法に釣りをするボートとの間の紛争。
競合を解決する方法は？
対立の解決に向けて取り組むために考慮に入れることができる特定のステップまたは基準があります。
- 状況を認識します。関係者と紛争の根源を知ってください。何が紛争を引き起こしているのか、その原因は何かを特定します。
- 代替案を探してください。対立とその部分を理解した後、合意に達するために何ができるかを分析することが重要です。この点は、一般的に、さまざまな意見の辞任または受け入れを意味します。
- 解決策を提案します。可能なオプションまたは解決策について話し合うために、関係者とのコミュニケーションを確立して提案します。一部の地域では、この事例は交渉と呼ばれ、当事者間の仲介役を務める調停人がいる可能性があります。
- 他の人の話を聞いてください。他の人の視点と彼らが提案できる行動の可能な代替案を知るために、聞くことと受け取ることの態度を採用することをお勧めします。
- コンセンサスを達成します。このプロセスの最終的な目的は、両方の当事者が、同等または同様に両方に利益と害をもたらす代替案を見つけることです。