作業チームとは何か、それに含まれる役割、その種類、その他の特性について説明します。また、動物界でのその役割。
チームワークとは何ですか？
作業チームは、単一の達成を目的とした個人のグループです 目的 一般的な、つまり、 チームワーク または共同作業。通常、それは関連付けることができます 人 才能を持って、 知識 また 能力 異なる、個々の能力の相乗効果のおかげで、共通の目標に向かって前進する。
太古の昔から、チームワークは 戦略 最も効果的な 現像 人類の、個人が失敗するところでは、グループは一般的に勝ちます。仲間と一緒に暮らすことを好む私たち社会的存在、群衆は何のためでもありません。その意味で、常に異なる性質の作業チームが存在してきました。
その強みと有効性は、その結束とメンバーが共有する帰属意識にあり、それが 連帯 そしてその 協力。したがって、一部の弱点は他の長所によって補われ、グループはその方向に進むことができます 目的 提案した。
ただし、これらのタイプのダイナミクスは、チームワークが競争や内部の闘争につながらない場合にのみ発生する可能性があります。
作業チームの特徴
作業チームは通常、次の特徴があります。
- 共通の目標を持っています。すべての作業チームは、同じ目的の達成に向けて共同で前進します。その利点は、グループのメンバー間で共有されるか、すべての人に等しく有益になります。すべての機器は、単一のエンティティであるかのように動作する必要があります。
- ある種の所持 リーダーシップ。すべての作業チームには リーダー、または運転を担当するリーダーのセットと 意思決定、そうでない場合 調整 努力と内部紛争の解決。
- その部分は相互に依存しています。つまり、作業チームのメンバーは、目的を達成できるように互いに必要です。そうしないと、自分でそれを実行しようとする可能性があるためです。
- それはのダイナミクスを持っています コミュニケーション。作業チームが機能するには、コミュニケーションのダイナミクス、つまり共有の方法が必要です。 情報 お互いを育てます。
作業チームの種類
方向性と目的に応じて、6つの可能な形式の作業チームがあります。これらは：
- 非公式のチーム。通常は自己管理型の柔軟な内部組織により、これらのグループは、あらゆる種類の公式または管理上の形式に関係なく、個人の共通の利益または疑問やニーズなどを解決する可能性から生じます。そして、提案された目的が達成されると、そのような単純さでそれらを解消することができます。
- 従来の機器。彼らの名前が示すように、彼らは「古いやり方で」、つまり、 組織、したがって、彼らは正式なチームです。それらには明確で明確なガイドラインがあり、通常、明確に識別された機能領域、部門、またはチームを構成します。
- 解決チーム 問題。特定の目的で作成されたこれらのチームは、問題の問題に直面し、問題が解決されるとすぐに姿を消します。その間に、最高の訓練を受けた個人をグループ化して、迅速かつ効果的な解決策を共同で提供します。
- リーダーシップチーム。のチームとしても知られています 管理、地域、部門、その他のチームのリーダーで構成されており、組織の一般的なガイドラインや、スタッフ全員を集めて実行するのが非常に面倒な地域間のコラボレーションについて合意するように構成されています。
- 自主的なチーム。で一般的 アウトソーシング、これらは与えられたチームです 自由 そしてその 自律性 組織や企業内での立場に関係なく、あなたの努力を主導し、目標を達成するための最良の戦略を決定すること。彼らは自分のメンバーを選出する傾向があり、水平的なリーダーシップ構造を持っています。
- 仮想チーム。 21世紀を迎えた世界的な時代の典型であり、地理的に離れた個人のグループで構成されていますが、 テクノロジー。彼らの作業ツールは通常、ビデオ会議です。 Eメール およびその他の形式の接続 インターネット.
作業チームでの役割
作業チームは必要な数の役割を持つことができ、これらはすべてグループの性質に応じて、正式であるかどうか、固定またはローテーションである可能性があります。場合によっては、同じ個人でも複数の役割を果たすことができます。
作業チームで割り当て可能な主な役割は次のとおりです。
- リーダーまたはコーディネーター。決定を下し、共同の努力を導き、または内部の論争を解決し、グループ内で心のこもった効率的な雰囲気を維持しようとし、チームワークに向けられ、ではなくチームワークに向けられた人 能力。あなたの義務には以下が含まれます やる気を起こさせる 例を挙げてリードします。
- 秘書。チームの内部官僚機構を担当している人、または 管理 ファイルの保管、各会議の議事録の作成、グループのメンバー同士のコミュニケーションなど、内部の注文を行うために必要な最小限の管理。
- クリエイティブ。グループの芸術的または創造的な部分を担当する人は、通常、 設計、チームから発せられる文書の美化または執筆、ならびにプレゼンテーション、論文など。
- リソースジェネレータ。資源の種類に関係なく、グループの継続的かつ流動的な運営に必要な資源の獲得を担当する者。彼は映画の観点からは「プロデューサー」と考えることができます。
- 評価者。その名前が示すように、達成された目的に基づいてフィードバックを提供し、最終的な目的の達成にどれだけ近いかを知るために、ワークグループの管理を評価する人。
作業チームと作業グループ
一見すると、両方の用語は 同義語：作業グループと作業チーム。しかし、根本的な違いはそれらを分離します。それは、人が持っている内部組織の程度と関係があります。
したがって、作業チームは通常、一定のレベルで安定し、固定されています。 献身 非公式のチームに関しても、形式的です。特定の問題を解決するために、階層と内部順序があります 問題.
代わりに、ワーキンググループははるかに柔軟で水平的です。彼らは必ずしもリーダーや決まった議題を持っているわけではなく、彼らを構成する人々のニーズをはるかに超えて導かれているわけでもありません。作業グループは、共通の目標に沿って編成されているが、多くの場合、タスクを分散していない人々のグループです。
動物のチームワーク
動物はチームとしても機能します。特に、の生物的関係など、個人に相互利益がある場合はそうです。 片利共生。片利共生動物は、相互利益または一方の利益の関係を、他方の利益を損なうことなく、一般的には 給餌 またはに対する保護 捕食者.
たとえば、一部の海洋捕食者や特定の種の 甲殻類 スカベンジャー：前者は後者に行き、歯をきれいにし、狩りのかけらを取り除き、それらを提供することと引き換えに 食物 簡単にアクセスできます。
多くの昆虫の場合のように、巨大な巣や巣穴で個人間のチームワークを見るのも一般的です。多数の個体間のこれらの共通の努力は、たとえそれが少数の個体を犠牲にしても、侵略者を撃退し、大量の食物を移し、そして要するに、巣全体に利益をもたらすことを可能にします。アリはその最良の例です。