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知識

2022

開発とは何か、存在する開発の種類とその主な特徴のいくつかについて説明します。

開発は、非常に異なる基準に従って定義される複雑な概念です。

開発とは何ですか?

開発という用語は、私たちが興味を持っている知識の分野に応じて異なる意味を持っています。たとえば 生物学、の成長と成熟のプロセスを指すために使用されます 生き物、特に性的成熟を伴う段階で。一方、 社会科学、私たちは、の生産条件の変化を指すために開発について話します 社会、の状態の改善をもたらします 生活 のために 市民.

後者の場合、それは複雑な概念であり、アクセスなどの非常に異なる基準に従って定義および評価されます。 教育、犯罪の減少、商品へのアクセス、 サービス、など。この意味で、あらゆるタイプのセキュリティポリシーの目的 調子原則として、彼らは生活のさまざまな分野で最高度の発展を達成することを目指しています:経済的、社会的、組織的など。

さらに、この基準に基づいて、いわゆる第一世界または先進国で構成される先進国と、発展途上国または発展途上国で構成されるいわゆる第三世界との間で伝統的な区別がなされてきた。

人間開発

人間開発は、市民の生活の質の指標です。

人間開発は、満足度として理解されています 基本的な人間のニーズ と尊重 人権 特定の社会が達成したファンダメンタルズ。言い換えれば、それはの指標です 生活の質 物質的および精神的な観点から繁栄する社会の構築に積極的かつ効果的に参加する能力に基づいて、特定の国または地域の市民が所有している。

人間開発の測定と研究を担当する世界で最も重要な組織は、国連開発計画(UNDP)です。これは、「選択肢と機会を拡大する人々の能力を拡大するプロセス」と定義されています。経済開発、社会開発、持続可能な開発などのより単純な変種を考慮に入れます。は 組織、に添付 国連は、世界の国々の間でさまざまな生活の質を測定および比較するための人間開発指数(HDI)を作成する責任があります。

社会開発

社会的発展とは、与えられた社会の人的資本と社会的資本の状態の改善、すなわち、その幸福とその生産と生活の状態の増加を指します。社会開発の割合が高い社会では、労働問題の可能性が高く、 消費 商品とサービス、およびそれらの特定のニーズの満足度。この概念は、当該社会の経済発展にも関連しています。

しかし、社会的発展と純粋な経済的発展を区別するのは、社会の政治的、社会的、技術的側面と関係があり、それらはしばしば相互に関連しているため、それらを個別に研究することは困難です。したがって、 投資 教育において、アクセスにおいて テクノロジー 政治的安定と参加と社会組織へのアクセスにおいて、 人口 彼らの社会的発展。

経済発展

経済先進国は貿易収支が良好である傾向があります。

The 経済発展 前の例と比較して、定義が簡単です。それは、国の社会的および人間的幸福を維持するために、富を生み出す国の能力についてです。 人口。開発経済学として知られている経済開発の研究に捧げられた教義があり、それは経済成長をあらゆる社会の経済発展のための最も重要な要因として定義しています。後者は、順番に、の顕著な増加として定義されます 所得 したがって、社会の構成員の消費能力の。

経済発展を達成するためのさまざまな方法があり、一般的には国の多数派の経済活動の種類とその金融回路の運用、つまり富の生産と投資に関連しています。経済先進国は貿易収支が良好である傾向があり(輸入よりも輸出が多い)、したがって、単に規制している国ではない場合、市場の変動からより独立しています。

一方、経済的に発展途上国は、財やサービスの輸入に大きく依存する傾向があり、 経済 弱く不安定で、市場に応じて変動し、世界の他の地域と比べてサバルタンの状況に置かれます。

持続可能な発展

持続可能な開発または永続的な開発とも呼ばれ、社会経済開発の代替形態に関するものです。つまり、従来のモデルとは異なり、 環境 そしてその 責任種族 将来の世代に関して。

この概念は、20世紀の終わりに、産業社会の出現と無差別な搾取の結果としての環境悪化の証拠が現れたときに現れました。 天然資源の喪失など 生物多様性、の貧困 土壌 そしてその 地球温暖化、とりわけ。

さらに、持続可能な開発は、次のような重要と見なされる人間の社会的および精神的価値を擁護しようとします 民主主義平和平等 そしてその 尊敬する 人権のために。

組織開発

組織開発により、戦略的な変更決定を行うことができます。

The 組織開発 の分野に属する概念です 管理。それは、人的資本と制度的枠組みからのプロセスのダイナミゼーションに重点を置いて、特定の組織内の人間関係の機能、改善、および有効性の研究に関するものです。これのおかげで、組織の一員である人々の労働生活の質を決定することができます、彼らはすることができます 決定を下す 戦略的変化の、そしての組織モデル 仕事, 機関 また グループ 人間。

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