心の知能指数とは何か、そしてこの概念がどのように生じるかを説明します。また、感情的知性の利点は何ですか。
この概念は、1983年に心理学者のハワードガードナーによって導入されました。心の知能指数とは何ですか？
心の知能指数は能力と 能力 自分自身や他人の感情の感情、理解、制御、修正を伴う心理的。
心の知能指数は、感情を十分に管理して、他者との関係において前向きな結果を達成できる人です。
心の知能指数はどのようにして生まれましたか？
対人知能により、相手の気分に応じて反応することができます。数人の心理学者がすでに知性の唯一の指標として認知的および合理的要素の不十分さを指摘しているという事実にもかかわらず、この概念は1983年に心理学者ハワードガードナーと一緒に生まれました。 知能指数 知性の評価を達成するには不十分である。
心の知能指数には2つの基本的な形式があります。
- 対人知能。それは、他人の感情を理解して理解し、他人の気分に応じて反応する能力を持っていることを意味します。
- 個人内インテリジェンス。それはあなた自身の感情を理解し理解することを含み、 決定を下す 状況に応じて感情を調整することができます。
コンセプトの普及 人口、さまざまな学者（この主題に関するベストセラーの本の著者である心理学者ダニエルゴールマンを含む）によって実施された科学的普及に基づいて、に関連するセミナー、ワークショップ、およびコースの登場を促進しました 学ぶ すぐに普及した心の知能指数 社会特にビジネス分野では、対人スキルを強化するための技術とツールを提供します。
コンセプトの普及はまた、多くのテストの出現を促しました。 目的 人々の感情的な能力を測定、計算、比較するために、しかし感情的および感情的な特徴は簡単ではないので 計測これらのテストの多くには、科学的な裏付けがありません。
心の知能指数の利点
感情的に知的な人々に、より強い力で現れる特定の実践的なスキルがあります。 共感、の容量 動機 （自分と他人の両方に向けて）、自己認識、感情の外在化を制御する能力、 リーダーシップ、とりわけ。一般的に、これらのスキルは、この心理的能力を測定したいときに、感情的知性の指標として使用されます。
心の知能指数は、恋愛関係や家族関係から仕事上の関係まで、あらゆるタイプの人間関係の成功または失敗において中心的な役割を果たします。
人々の共感、感情的な自制心、やる気が条件を整えることができるので、それは組織の機能の決定要因でもあります チームワーク、多かれ少なかれ効率的で満足のいくものにします。
これらのスキルは、他の人を説得し、操作し、さらには支配する人々の能力においても重要です（リーダーは感情的に知的な人々である傾向があります）。
この概念は教育分野にも多大な影響を及ぼし、感情的な要素の問題を導入しました。 教師 と学生、そしてこれが 認知学習。教師の感情的知性と生徒の感情的知性の両方が、学習プロセスの成功または失敗の結果に大きな影響を及ぼします。 教える.
科学的サポート
心の知能指数に関する科学的研究は、個人の個人的な生活と、子供の頃の感情的な学習の両方に焦点を当てています。 思春期、感情の進化やホルモンの重要性において扁桃体と海馬が果たす役割などの生物学的および解剖学的要因のように。
の中に 文学 科学的感情的知性の2つの素晴らしいモデルがあります：
最初のモデルは マーケティング そしてその 広告、スキルモデルは内でより多くのサポートを持っています コミュニティ 科学的