公務員とは何か、その倫理と特徴について説明します。また、どのような種類の公務員が存在します。
公務員とは何ですか？
公務員は 人 のサービスで働く人 調子。彼は（法制度に従って）管轄当局によって任命され、 公権力 と自律体。
権限を持っています 決定を下す専用機能ではありませんが、他のポジションとの違いのひとつに過ぎません。
国家部門のすべての従業員（公務員であろうと別の階級であろうと）は、「行政法 公衆"。ただし、それらは同じに対応していません ルール 大臣、国務長官、大臣の内閣のメンバー、または管理職員に。各ランクはによって支配されます 契約 一定レベルのスペシャル 責任 とメリット。
州には、公務員を客観的に契約するメカニズムがあります（メリットまたは公の競争によって）。さらに、それはインセンティブとして民間部門よりも多く（より短い労働時間やより多くの休暇日数など）を提供するので、最高の訓練を受けた資格のある人員が 興味 国家の奉仕においてこの種の地位を占めることにおいて。
公務員および公務員
公務員の概念にはすべてが含まれます 労働者 州の一部であり（公務員を含む）、立法、行政、行政、司法の分野で、または 機関 病院、学校、警察など、州によって異なります 安全.
すべての場合において、公務員は、報酬と引き換えに（恒久的または一時的に）雇用され、以下に基づいて社会的有用性のサービスを提供することができます。 正義、理由と 議論 個人の利益よりも上。
公務員と公務員
公務員は、州の使用人の一種であり、領土内で省庁、公的機関、監督官庁、行政部門、またはそれに相当する職務を遂行することができます。彼は様々な任務を遂行し、上司である役人の命令を実行する人です。
公務員の例は、若者を対象とした支援および支援タスクを実行するソーシャルワーカーです。 問題 特定の地域での依存症の。一般に、ソーシャルワーカーは、州によって実施されたプログラムの文脈で、または特定の緊急行動の場合に行動します。
公務員の種類
公務員には4つのタイプがあります。
- キャリア従業員。にリンクされている人です 行政 行政法で規制されている法令に基づく、恒久的かつ報酬のあるタイプの有期雇用関係の場合。このカテゴリーの従業員は、グループA（学士号が必要）、グループB（より高度な技術学士号が必要）、およびグループC（大学院の学位が必要）に細分されます。 教育 二次）。
- 臨時従業員。それは、状況的または緊急の必要性の場合に国によって雇われた人です。たとえば、特定の役職のキャリアオフィシャルが不在の場合、一時的なプログラムの実行のため、または一時的に現職者を交代させるため。
- 労働者。で、その人です 美徳 雇用契約の、およびで提供される契約モダリティに従って 立法 雇用（一時的、恒久的、または公的）は、行政に有料サービスを提供します。
- カジュアルな従業員。特別で特定の職務（例えば、助言）を実行する人であり、その任命は無料であり、彼の解雇は彼がサービスを提供する立場に応じて条件付けられます。彼らの報酬は、この種のポジションに向けて予見され運命づけられた予算から来ています。
公務員の倫理
公務員は満足するために彼のサービスを提供します 要求する 一般的な利益とその仕事の集合的利益は、 公法。あなたの仕事には 責任 と 献身 に コミュニティしたがって、各国の文化的特徴に依存する特定の倫理原則に準拠する必要があります。
The 倫理 一般公務員は、2つの基本的な側面に対応します。
- 道徳的な性格。それは個人自身のものです。つまり、責任、コンプライアンス、および特定の行動基準に準拠しなければならない行動の認識です。 正直.
- 制裁の脅威。職務や職務の遂行中に不規則な行為をした者のために。公共サービスの倫理は、 行為 労働者の。
The 値 公共サービスに関連する最も一般的なものは次のとおりです。
- 個人に対する一般市民および公共の福祉を満足させることを目的とした、国家の利益を監視します。
- 公の行事の遂行中の彼らの行動に責任を負います。
- それぞれの公務に正直になりましょう。
- あなたの仕事の分野で訓練し、改善してください。
- 尊重する 機会均等、差別せずに。
- あなたの国の憲法を遵守し、それを施行します。
- その国の関連する基準コードを知り、それを実施します。