雇用主とは何か、その機能と義務は何かを説明します。また、その他の関連用語。
雇用主とは何ですか？
労働または雇用関係には通常、次の 2 つのエンティティが関与します。 従業員は誰が働いているか、雇用主は従業員が誰のために働いているかを表します。言い換えれば、雇用主または後援者はその人であり、 機関 また 組織 それは何を与えるのですか 働いた 誰かに支払った
雇用者は生産計画の最初の部分です。なぜなら、彼らは生産計画 (原材料をサービスや消費財に変える) を持っているからです。 労働力 満たされる、つまり、 労働者.
雇用主は、 人 物理的な、つまり、別の作業を必要とする個人、または 法人、 のような 仕事 または法人、団体 非営利 または機関 調子 同じ。
したがって、雇用主と従業員の間には、ほとんどの場合、 契約する、つまり、作品が与えられる条件を決定する口頭または書面による合意であり、 労働を規制する法律 対応する国で。これは、従業員と雇用主の両方が契約条件を遵守しなければ、特定の種類の制裁に直面しなければならないことを意味します。
たとえば、会社が複数の会社で開発されている場合など、雇用主の法的な人物像が複雑になることがあります。次に、通常は次のように区別します。 法律の雇用主 （共同契約者）と 事実上の雇用主 （作品を直接受け取る方）
雇用主の義務
雇用主は通常、次の機能を果たします。
- 彼らは労働者に雇用を提供します。つまり、生産的なプロジェクトの一環として、有給の職業と有用性を提供します。
- 彼らは、世界の富の創出に貢献しています。 社会、彼らの活動が雇用を提供し、それを破壊しない範囲で（後者は、社会全体にとってはマイナスですが、儲かる可能性もあります）.
- 彼らは道具と作業機械を管理し、時には後者が実行される物理的な場所も管理します。この意味で、彼らは重要な金額を流通させています。 お金 社会に。
雇用主の義務
通常、国と法律は、労使関係を規制し、次のような雇用主の義務を確立する責任があります。
- 法律の条項と人間の尊厳の概念に決して反してはならない労働契約の条件を尊重します。
- 質の高い正規雇用を公正な報酬で提供し、社会貢献に貢献します。 ウェルネス 単に個人の豊かさだけでなく、社会全体の。
- 収益性が高く効率的な方法で、企業との関係など、会社のインスタンスを管理および調整します。 顧客、たとえば、作業ツールのメンテナンスと施設の家賃の支払い。
- 社内で権限と規律のある地位を行使する。
- 組織の形成を許可する 労働組合 または労働者の利益を見守る組合。
- 会社と従業員の成長ダイナミクスを促進し、共通の改善に影響を与えます。
その他の関連用語
雇用主について話すとき、厳密には同義語ではない、他の類似または関連する用語も参照することがよくあります。そのような：
- 起業家.起業家とは、1 つまたは複数の会社を所有している、または所有している自然人です。つまり、利益のために生産的な活動を追求する民間組織です。すべての起業家は雇用主ですが、すべてのビジネスは労働者を必要とするため、すべての雇用主が必ずしも起業家であるとは限りません。たとえば、家事労働者には雇用主がいますが、雇用主は会社ではなく家族です。
- 投資家。投資家は人です（自然または合法) 何を買うか 行動 つまり、会社にお金を投資します。実質的には、株主と同義です。投資家は、会社の運命に対してさまざまな責任を負いますが、会社には独自の法的地位があるため、投資家はそこで働く人々の雇用主ではありません。
- 資本家。の 経済「資本主義者」という用語は、誰が所有するかを指します。 大文字、つまり、誰が会社に資金を提供するためにお金を入れますか。通常、それは投資家または株主であるため、「雇用主」の同義語ではありません。