労働とは何か、そしてそのさまざまなタイプを説明します：直接または間接、熟練または非熟練、管理および商業。
労働とは何ですか？
経済的には、労働は、 従業員 財を製造、修理、または維持すること、およびそのような作業が意味する経済的報酬、つまり、 サービス 仕事の。
あらゆる種類の生産的またはサービスイニシアチブには、労働力が必要です。まさにこの仕事の能力が 労働者階級 一般的には、経済回路で交換する必要があります 給料.
ある国で利用可能な労働者の総数、つまりその国の過半数 経済的に活発な人口 （PEA）、あなたの労働力と見なすことができます。その国の法制度によって企図されている労働、社会的および税の要件に応じて、それはあなたの最終的な雇用者にとってより高価またはより安いかもしれません。
現在の意味での労働は、一緒に生まれました 産業革命、農民労働者がに移住したとき 都市 産業労働者になるために。
今日は 人口 はるかに多様で、その中には 専門家 自営業者だけでなく、経済回路における重要性が生産プロセスの自動化と技術化の増加の圧力によって絶えず脅かされている他のセクター。
直接的および間接的な労働
労働とは何かの最初の違いには違いが必要です。
- 直接労働。それは生産回路に関与しているものです。彼らのタスクは、不可欠であり、簡単に良いものや サービス 得られた。たとえば、コンポート工場の労働者は直接労働者であり、会社の給与に付随しています。
- 間接労働。それは、生産的な仕事にすぐに介入するのではなく、管理、商業などの観点からそれに付随し、最適化し、制御する一連の労働者です。コンポート工場の場合、エリアコーディネーター、担当者 マーケティング、会計士とリクルーターは間接労働です。
熟練労働者と非熟練労働者
熟練労働者はある程度の指導または訓練を受けています トレーニング それがないと、特定のタスクを実行できません（または効果的に実行できません）。
それどころか、非熟練労働者とは、いかなる種類の指導も受けておらず、 労働力 提供する。
明らかに、熟練労働者は常により望ましく、非熟練労働者よりもはるかに多くの費用がかかる傾向があります。なぜなら、彼らは専門的な知識や経験を持っているためです。 天気 と取得するお金。
管理労働力
会社の管理職および管理職は、しばしば管理労働力と呼ばれます。 仕事 また 組織、生産回路の指示および実行タスクを担当します。これらは有給ですが高度な訓練を受けた人員であり、仕事を信頼する運命にあり、生産回路への参加は直接ではなく、指揮を執っています。
商業労働力
製品製造回路に直接リンクされていない一連の労働者は、商業労働として知られています。それどころか、彼らは商業化の最終段階であるディストリビューター、セラー、トレーダーなどに参加しています。
彼らは多かれ少なかれ専門的な形態の労働であり、その任務は 製品 彼らに 消費者 自然で、その経済取引を完成させる 消費.