給与または給与とは何か、その起源は何かを説明します。同一賃金、賃金の種類、最低賃金はいくらですか。
給与とは何ですか？
給与、報酬、給与または給付金は、人が定期的に受け取る金額です。 従業員、（タスクの実行または特定の商品の製造において）規定された労働時間と引き換えに、 労働契約 公式か非公式かを問わず、任意。言い換えれば、それは人が彼らの代わりに受け取る経済的報酬です 労働力.
給与の支払いは、毎月、隔週、毎週、または毎日行うことができます（この場合は名前が変更されます） 賃金）、によって注文された労働協定に応じて 動的 仕事の。同様に、支払い額は通常、1時間あたりの仕事の価値の比率、つまり1時間の労働または1時間の費用の金額によって決定されます。 サービス 決定。
ただし、後者の場合、給与額を計算する際に考慮しなければならない他の要因があります。たとえば、仕事を遂行するために必要な専門性のレベル、それを遂行しなければならない時間、または 衛生 また 危険 労働者がさらされる可能性のある場所。
同一賃金
労働者に賃金を保証するために、賃金の支払い方法を規制する多くの法的合意があります。 正しい まともな給料に：人種、性別、その他の特徴を区別せずに同じ仕事をする人々の間で公平であり、彼らが立派に生きることを可能にする、努力と一致するもの。これは、 世界人権.
給与の起源
「給与」という用語は、ラテン語に由来するため、その起源について多くのことを説明しています。 サラリウムつまり、「塩の支払い」です。当時、塩は防腐剤として機能し、 食物;金でその重さの価値があるほどです。その後、紀元前500年頃、皇帝は「サラリア街道」と呼ばれる硝酸カリウムルートの建設を命じました。 町 オスティアアンティカの海岸。この道を守っていた軍団は、彼らの奉仕に対して塩で報われたので、「塩であなたの体重に値しない」などの表現だけでなく、表現を生み出しました。
給与タイプ
一般的に、給与の形態について言えば、 論理 またはその計算に使用される基準。例えば：
- 名目給与。これは、「給与」または労働者のリストを統合するタイプの給与であり、これにポジションと固定された一連の 責任、および上記の組織的ステップに基づいて、また、支払い額。
- 仕事の単位あたりの給与。この形式の給与は、仕事またはサービスが完了および/または提供された場合にのみ受け取られます。つまり、それは仕事の終わりに支払います。
- 単位時間あたりの給与。一方、この形式の給与は、日、週、2週間、または月ごとにグループ化された、仕事のタスクに費やされた時間ごとに支払われます。
- 混合給与。作業単位と時間単位の間の中間給与の形式。
ただし、支払い方法に応じて、2つの給与形式を区別することもできます。
最低給与
最低賃金または最低賃金は、 法 時間、日、または月で企図された作業期間と引き換えに、労働者に支払わなければならない特定の国から。最低賃金は、の頭に必要な最低金額であると予想されます 家族 その期間中のあなたの食べ物（フードバスケット）、重要で教育的なニーズを満たします。
最低賃金は、以下に応じて変化する条件に基づいて計算されます 立法 国の、そしてインフレと現地通貨の価値の変化の影響を受けやすいので、それはしばしばそれが測定するために使用される理由です 生活の質 ローカル。
最低賃金は、オーストラリアのビクトリア州で19世紀に初めて確立されました。これは、雇用のより良い経済条件を要求する一連の暴動と労働者のストライキの結果です。 8時間の労働日の削減（および管理）に加えて、最低賃金は、 労働者階級 世界中。