雇用契約とは何か、存在する契約の種類について説明します。また、労働契約法とその要素は何ですか。
雇用契約とは何ですか？
雇用契約は、雇用者間の合意を形式化する法的文書です（ビジネスマン、店主、組織マネージャーなど）と 従業員、それらの間の雇用関係の条件、すなわち、労働者が彼らを提供する条件が詳述されています サービス 雇用主に、彼の指示の下で、そして引き換えに受け取るでしょう 給料 または金銭的補償。
上記の条件は、雇用契約が締結されている国または地域の労働法の規定の範囲内で常に与えられなければなりません。そうでない場合は、 契約する に対して有効とは見なされません 正義 そして、その履行を法的に要求することはできません。つまり、拘束力を持たせたり、加入者に義務を負わせたりすることはできません。
すべての雇用契約は、関係する両当事者の一連の権利と義務を想定しており、作業が先入観を持って相互に受け入れられた方法で実行されることを保証するという二重の使命を持ち、 労働者の権利 および法律によって保証されている保護 従業員.
雇用契約の種類
雇用契約には、原則として次の2種類があります。
- 個人。事前に合意した給与の支払いと引き換えに、部下の個人の仕事を提供することに同意する独身者に関するもの。
- 集合。集団労働契約（CCT）とも呼ばれ、 労働組合 労働者または専門職組合、および1人以上の雇用者の。多かれ少なかれ幅広い労働者を対象とすることにより、これらの契約は大量雇用の恩恵を受けるため、雇用者の側でより緩慢になる傾向があります。
法律雇用契約
さまざまな国の労働契約法は、憲法の枠組みの中で企図されている法的手段です。 国家、労働者の雇用を規制する法的パラメータが確立されています。
これは次のとおりです。両方の当事者が 法 そして、基本的権利のいずれも侵害されていないこと。このタイプの 法律 国によって異なります。
雇用契約の要素
雇用契約には、両当事者の身分証明書が必要です。
すべての雇用契約は、次の要素に準拠する必要があります。