労働法とは何か、その起源、出典、その他の特徴について説明します。さらに、雇用契約の要素。
労働法とは何ですか？
労働法は 法の枝 のセットによって形成されます 法規範 間の関係で確立労働者 と雇用者。それは、公的および法的な秩序の原則によって構成されており、それは、完全な開発を行う人々を保証することを前提としています。人 との実際の統合社会.
労働法の起源と前身
労働法の歴史は労働の歴史ほど古くはなく、後者は人間が彼を満足させるために働き始めて以来存在してきました基本的なニーズ。何年もの間、いくつかありました文化 誰が奴隷制 支配の手段として。
労働法の最初の痕跡は古代ローマに現れました。そこでは、雇用主は彼らの労働者に対して特定の義務（彼らに避難所と食糧を保証するなど）を持っていました。 忠実度 彼の所有者に。この帝国の崩壊後、 中世 仕事は社会的活動として考えられ始め、その重要性の側面を取り始めました。
作品の主題へのアプローチの仕方に大きな変化が起こったのは 産業革命、富は土地だけからは得られないという認識の出発点。工業化は労働者を危険で不健康な労働条件にさらしました。
Theフランス革命 と後で経済的自由主義 彼らは、労働者が生きるために必要なものを支払われるべきであると仮定しましたが、市場であることに変わりはなく、資源の自然な割り当て者です。出現した代替案はマルクス主義、資本主義モードの廃止を要求し、労働者の労働者の権利を要求した。
この期間中に、労働者階級意識が生まれ、最初のストライキと 組合。最初の労働法は19世紀の終わりに登場しました（疾病保険法、労働災害法）。 1886年5月、アメリカ人労働者は労働日を8時間に短縮するためにストライキを行い、5月1日を国際労働者の日として設定しました。
1919年に 国際労働機関 その目的は労働者の権利を保護し促進することでした。働く権利は、宣言においてすべての人々の基本的権利として認められました。 人権、1948年に国連総会によって宣言された文書。
労働法の源
The 法源 一連の作成に貢献したすべての規制と決議です ルール それは労働法を形成します。最も重要なものは次のとおりです。
- 憲法。公民権によって形成され、その中には働く権利があります。
- 国際取引。国との間の協定 組織 労働規制を共同で規制する。
- 法律。労働条件と人間関係を規制する法的規定。
- 法令。すべての人が遵守しなければならない規範的なコンテンツ 市民.
労働法の特徴
- 動的。それは、各国が経験する社会経済的プロセスに従って絶えず進化しています。
- 社交。それは一般的な利益を表すことを目的としていますが、職業や仕事をする人々を扱っているため、職業上の権利でもあります。
- 広大。で生まれたコンピテンシー 更新されたものは非常に少なく、引き続き更新されます。
- 自律。の一部 実定法、しかしそれはそれ自身の規則を持っています。
- 明確。それは義務と権利を扱いますが、仕事上の関係に制限されています。労働法の大きな制限の1つは、それが正規雇用にのみ適用されることです。未登録の仕事に対して制裁を適用し、インセンティブを通じて正式な仕事を奨励することは、各州の義務です。
労働法の原則
The 始まり 労働法は、規範が基づいて維持されている重要なガイドラインとアイデアであり、法的秩序を保証し、それを解釈したい、または解釈する必要がある人のためのガイドとして機能します。
- 保護の原則。雇用関係の中で最も脆弱な部分（労働者）の弁護を暗示するのは労働法の基本原則です。それは3つの主要な規則によって支配されます：最も有利な規範の規則（2つ以上の規範が一致する場合、労働者に最も有利なものを適用する必要があります）、最も有益な条件の規則（新しい規範は悪化することはできません）労働者の条件）、dubioプロオペレーターのルール（2つ以上の解釈があるルールの前に、労働者に最も利益をもたらすルールを適用する必要があります）。
- 権利の不可侵性の原則。これは、労働者が休息や有給休暇、自由労働組合組織、適切な労働条件へのアクセスなどの基本的な労働者の権利を放棄できないことを意味します。
- 雇用関係の継続の原則。これは、雇用主と被雇用者の間で締結された契約は、労働が労働者の主な収入源であると想定しているため、長期にわたることを意味します。
- の優位性の原則 現実。それは、現実に発生する事実と文書で確立されたものとの間に矛盾があることを考えると、事実に基づくものが優勢であることを意味します。
- 合理性の原則。それは、職場で規則を適用する際の理性と常識の使用を含みます。
- 誠実の原則。それは、あらゆる雇用関係において正直かつ正直に行動することを意味します。この原則は、法律のすべての分野に存在します。
労働法の主題
法の分野では、それはすべての対象と見なされます 自然人または法人 権利と義務が課せられるもの。
- 従業員。部下の仕事を他人に貸す自然人。
- 雇用者。を雇う自然人 サービス 1つ以上の 人.
- 仲介者。雇用主にサービスを提供するために1人以上の人を雇うことに関与する人。
- 仕事。商品またはサービスを生産または配布する経済主体。
- 労働組合。彼らの権利を守るために労働者で構成された協会。
労働契約
雇用契約は、労働者とその雇用者との間の合意であり、法的文書に詳述されています。契約では、労働者は報酬と引き換えに仕事をすることに同意します。
契約は、労働者と雇用者の間で確立される場合、個人である可能性があります。または、契約の条件が労働者または組合のグループと雇用者の間で交渉される場合は集合的。
雇用契約には通常、特定の要素が含まれています。