さまざまな基準に応じてどのような種類の面接が存在し、それぞれの種類の特徴は何かを説明します。
どんな種類の面接がありますか？
言葉 インタビュー 私たちが参照する特定の領域に応じて、多くの意味を持つことができますが、常に ダイアログ または、2人の対話者間の確立された会話：1人は質問をする人（インタビュアー）ともう1人は質問に答える人（ インタビュー）。フランス語に由来する用語です インタビュー、その意味は「お互いを見る」または「お互いを見る」（s’entrevoir).
面接は多くの異なる分野、特にある種の面接が必要な分野で一般的です。 評価 他の（就職の面接のように）またはあなたは彼らのより深く知りたい 考え （ジャーナリズムのインタビューのように）。したがって、各エリアが独自の特定の目的と目的のためにそれを洗練しているので、可能なタイプのインタビューの本当に無限があります。
最初から、インタビューの分類を確立して、次のように区別することができました。 基準 具体的な例：
- あなたの興味のある分野に応じて、つまり、私たちが参照する人間の努力の分野に応じて。ジャーナリズム面接、就職面接、臨床面接、研究面接、心理面接のようになります。
- 構造化の形態に応じて、つまり、面接対象者と面接官の間の対話が計画されている方法に応じて、公開面接、非公開面接、または混合面接があります。
- コミュニケーションの手段、つまり面接対象者と面接官のコミュニケーション方法に応じて、対面面接、電話面接、仮想面接、または書面面接を行います。
- 参加者数に応じて、複数の面接対象者または面接官がいる場合。個人面接、グループ面接、面接パネルなどがあります。
次に、各分類を個別に確認します。
関心のある分野に応じたインタビュー
面接の適用分野に応じて、次のことを区別できます：
- ジャーナリズムのインタビュー。それらは、個人の仕事を宣伝するために実行されるものであり、特にそれらが一般の人々に関心がある場合に実行されます。 メディア 面接が行われる場所。したがって、政治家、芸術家、運動選手、および/または起業家は、常にインタビュアーのジャーナリズムのプロファイルに従ってインタビューを受けるのが一般的です。 環境 インタビューの様子。これらのインタビューは、書面、音声、または視聴覚でも可能です。
- 就職の面接。それらは、のポジションの理想的な候補者を見つけることを目的として実行されるものです。 仕事、申請者または利害関係者の基盤から。それらの中で、申請者は通常、個人的、専門的、心理的など、さまざまな観点から調査されます。 仕事 あなたは、ポジションのプロフィール、またはあなたの企業の利益に最も適した人を選ぶことができます。
- 臨床面接。それらは、医師と患者の間、つまり健康または健康の分野で発生するものです。これらの目的は、患者を苦しめる病気を推測するために必要な症状を見つけること、またはいずれにせよ、可能性のある追加情報を取得することであるためです。医師が発行するのに役立ちます 診断 責任があります。
- 心理面接。それらは、心理学者または精神分析医と面接対象者の間で、後者の精神的および感情的な機能をよりよく理解するために、さまざまな分野で発生するものです。これは、臨床トリアージの一部として、または就職の面接の一部として、あるいは支援するために行うことができます リサーチ 別の種類の。
- 調査インタビュー。それらは蓄積の必要性に対応するものです 情報 の社会的現実について コミュニティ、科学的社会的または警察の目的のいずれか。これらの面接はさまざまな種類があり、通常は情報の入手に焦点を当てています（客観的または主観的）インタビュイーが誰であるかを深く知るのではなく、特定のトピックまたはエピソードに関して。
構造に応じたインタビュー
面接の構成に応じて、次のことを区別できます。
- オープンインタビュー。会話の中で守るべき台本がなく、面接官と面接対象者とのやりとりが行われるため、即興で行われるものです。彼らはよりリラックスした対話を提起し、より自発的で流動的な反応を求めます。
- クローズドまたは構造化面接。それらは、台本や質問票に準拠し、非常に特殊なタイプの回答を追求するものです。彼らは、サンプルのはるかに効率的で迅速かつ時間厳守の研究を求めており、可能な限り迅速に廃棄または分類を可能にします。それらの中で、インタビュイーは具体的な方法で応答するか、いくつかのオプションの中から自分の基準に最も適したものを選択します。
- 混合インタビュー。これらは、以前の2つのインタビューモデルを組み合わせたものであり、オープンな会話と構造化された応答の瞬間のためのスペースを可能にします。
メディアによるインタビュー
面接の手段に応じて、次のことを区別できます。
- 対面インタビュー。それらは、たとえこれが距離媒体を通して一般の人々が知覚するものであるとしても、インタビュイーとインタビュアーの両方が向かい合って存在するものです。たとえば、対面インタビューをテレビで放送したり、そのトランスクリプトを雑誌で公開したりできます。
- 電話インタビュー。これらは、過去の世論調査員による乱数の呼び出しの慣習と同様に、電話で実行されるものです。これは、インタビュイーとインタビュアーが電話で会話するラジオ番組でも行われるのが普通です。
- 書面によるインタビュー。それらは、インタビュアーがインタビュイーに質問を書面で送信するものです。 Eメール または他のメカニズムによって、後者はそれが文字（つまり文字）の交換であるかのように同じ方法でそれらに答えます。
- バーチャルインタビュー。彼らは新しいものを利用するものです テクノロジー のコンピュータサイエンス 電気通信、ビデオ通話またはその他のリソースを通じてインタビューを実施する 視聴覚 通話を許可する ICT.
参加者数に応じたインタビュー
最後に、面接対象者および/または面接担当者の数に応じて、次のことを区別できます。
- 個別面接。それらは、彼らがそうする手段に関係なく、単一のインタビュイーと会話する単一のインタビュアーがいるものです。
- グループインタビュー。それらは、1人のインタビュアーが複数のインタビュイーと話し合うものであり、最終的には互いに対話することさえあります。それらは「グループダイナミクス」としても知られており、インタビュアーは通常、個人のパフォーマンスだけでなく、 チームワーク および社会的相互作用の他の側面。あなたも励ますことができますが 競争力 応募者の間で。
- インタビューパネル。それらは、1人のインタビュイーが同時に複数のインタビュアーに対応し、異なる基準に従って彼をポーリングするものです。審査員のグループの前で孤独を感じると、面接対象者を怖がらせるスタイルですが、複数の同時視点から面接対象者に質問するのにも効果的です。