• 面接とは？
• 面接の種類
• インタビューの例

面接とは何か、参加者、目的、各タイプの特徴について説明します。また、さまざまな例。

面接は、仕事、ジャーナリズム、または臨床のいずれでもかまいません。

面接とは？

面接とは、2人以上の人との会話を通じて意見や意見を交換することです。すべての 人 インタビューで彼らは特定の質問について対話します。

面接では、2つの役割を区別できます。

• インタビュアー。それはインタビューを指示する機能を果たし、質問をすることによって議論されるトピックを提起します。次に、インタビューが開始および終了します。
• インタビュー。インタビュアーの質問に自発的にさらされているものです。

仕事、ジャーナリズム、または臨床面接があります。全てです 相互言い換えれば、その中でインタビュアーは、構造化された質問またはインタビュイーとの完全に自由な会話を提起します。

その目的は、決定されたものを収集することです 情報 または意見。ガイドとして、インタビュアーはしばしばフォームまたは図式 質問あり。

面接の種類

構造化面接

正式で構造化された面接は、標準化された方法で提示されることを特徴としています。その中で、以前に考えられ、質問されていることに具体的に答える特定のインタビュイーに向けられた質問が尋ねられます。

このため、インタビュアーは 自由 質問を作成する際は、インタビュー自体からではなく、事前に実施されたアンケートから発生するため、制限があります。

その利点の中には次のものがあります。

• 情報は解釈しやすく、それは分析 比較。
• インタビュアーはあまり必要ありません 経験 に 技術それが続くように スケジュール 質問の。

その欠点は次のとおりです。

• この手法は、事前に決められた質問票に従うため、インタビューで発生するトピックを掘り下げることになると制限があります。 ダイアログ 自然に流れます。

構造化されていない無料のインタビュー

構造化面接とは異なり、非構造化面接は柔軟でオープンです。目的 質問を管理する調査の場合、回答に深みや整然とした内容が含まれることは期待されていません。

このタイプのインタビューでは、インタビュアーは質問の作成を担当しますが、（正式なインタビューとは異なり）質問の実行方法とその作成のスケジュールに従うべきではありません。

多くの場合、自発性と ジャーナリズム それらは自由な対話につながり、話が流れるにつれて生じる議論のトピックを生成します。

その利点は次のとおりです。

• 順応性があり自由であるため、快適な気候が実現され、 興味.
• 面接対象者が関心のあるトピックについて言及した場合は、尋問を許可します。

その欠点の中には次のものがあります：

• トピックは頻繁に拡張されるため、インタビュアーが時間を費やすため、完了するのに費用がかかります。
• それは持つことができるように扱われるべき主題に関する優れた技術と情報を必要とします 引数 深化と対話を可能にする意見。

このタイプのインタビューでは、次の細分化が見られます。

• 深さインタビュー
• 焦点を絞ったインタビュー
• 焦点を絞ったインタビュー

インタビューの例

医師と患者の間で臨床面接が行われます。

就職の面接

多くの場合、就職する前に面接が行われ、応募者のことを知り、応募者に権利があるかどうかを確認します。 適性 ポジションに必要です。

通常、就職の面接にアクセスする前に、推薦状や履歴書の送付など、いくつかの準備手順が要求されます。これらのタイプの面接では、仕事に応募する人と仕事 また 機関 アクセスしたい場所。

面接は、答えなければならない一連の質問がなされたときに構成することができます。または、より流動的または自然な方法でのインタビュアーとインタビュイーの間の対話に関しては、構造化されていません。ただし、一般的には混合されます。つまり、インタビュイーは特定の事前に決定された質問に回答しますが、順番が確立されていない場合は、未解決の質問が行われます。

就職の面接は、個人またはグループで行うことができます（複数の応募者が同時に面接される場合）。パネルタイプの面接もあり、応募者には複数の面接官がいます。

ジャーナリズムのインタビュー

ジャーナリズムのインタビューは、特定の人に信頼を与えるための証言手段として使用されますルポルタージュ また分析。これらは、トピックの紹介として、またはリサーチ または特定の分析。

これらのインタビューは、事前にスケジュールすることも、予期せずに発生することもあります（警察、政治、スポーツジャーナリズムで広く使用されています）。

この種のインタビューにはさまざまなタイプのジャンルがあります。

• 意見インタビュー。面接対象者の意見を求める面接の種類。多くの場合、質問はされませんが、インタビュー対象者が自分の考えを特定のトピックに向けるためにコメントするだけです。
• 有益なインタビュー。面接官が知らない情報を取得しようとする面接の種類。それらの中で、インタビュアーは知識 主題ですが、インタビューが進むにつれてそれらを取得します。
• 解釈面接。インタビュアーがディスカッションのトピックに精通していて、彼らの質問が有益で解釈的であるタイプのインタビュー。

それはあなたを助けることができます：37人のジャーナリストとの37人のジャーナリズムのインタビュー。

臨床面接

臨床面接は、専門家と患者の間で行われる面接です。あなたの目標は、問題 または患者が苦しんでいる病状。それらの中で、医師またはセラピストは特定の質問をし、患者に指示または説明を与えます。

この種の面接は、医師と患者の間に一定の関係を築こうとし、常にこの絆の基礎として自信と信頼を頼りにしています。

これらのインタビューは通常短く具体的ですが、質問をする専門家は人間の暖かさと敏感さを考慮に入れなければなりません。このようにして、患者は快適に感じ、中断することなく診察を続けることができます。通常、それらは計画された会議です。